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背景调查怎么做?HR该如何识别简历造假?

发表时间:2019-08-09

  在职场面试中,无论是面试官还是应聘者都比较关注第一印象;没有人希望见到的是一个沉默寡言面无表情的人

  当下,员工离职率过高,员工不好招,遇到合适的员工就更加不容易;各种各样的需求,要求老板好,要求同事关系融洽,公司氛围好,要求工资待遇好。这也是愁坏了这一群HR。

  据统计,2018年中国企业员工离职率为20.6%,其中主动离职率为15.5%,被动离职率为5.1%;

  在这个物欲横流的社会,面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象;基于企业更能招贤纳才,基于面试者也多一份选择企业的机会;

  然而恰恰是这些所谓的第一印象,导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者,而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己,夸大信息,更甚者去说一些谎言来美化自己,这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。

  近年来,身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假,甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。

  职场诚信的缺失,导致用人单位无法看到真实、全面的求职者,往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。

  一直以来,劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护,未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒,所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位,但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规,对用人单位造成不同程序的损失和影响。

  学历虚假,是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书,却声称拥有该学历,尤其是国外大学学历。

  对于国外大学学历,很多HR是无法验证真假的,这时候可以委托专业背景调查机构进行审查。

  候选人在背调中提供行业Top企业的员工号,经专业机构查证姓名不符,提供的证明人却是该公司员工,经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章,整段工作经历造假。

  为了使自己看起来更稳定,修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历,不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现,并且不会被当做小失误而原谅。

  把老板的职位套在自己身上,夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目,将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。

  隐瞒真实离职原因,结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了,同时被发现工作时间造假,连离职证明都是自己做的(找了个模板)。

  工作履历的完全造假,工作内容的辅助与主导,岗位捏造,以各种各样的虚假信息,去谋求高薪高管职位;

  针对工作履历造假、学历造假的情况,一般可以通过一些官方的渠道进行查询。比如:社保网、学位网等。需要注意的是,学信网只能查询2001年以后的学历信息。如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容,可以委托第三方专业背调公司进行查询。

  近年来,有不少企业因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失,有些甚至因此遭受灭顶之灾。对于商业机密进行有效的保护,对于企业来说是至关重要的。所以,为了防患于未然,企业应该主动对在职人员进行定期的“排畸”,也就是我们常说的背景调查,重点对员工是否有商业利益关联风险进行筛查。

  职场诚信是所有企业共同努力的结果,如果每个企业都能在背景调查上多下工夫,让诚信缺失者无处可寻,那么,大环境就会得到净化。今天,新的人才市场形势也给HR们提出了新的要求,不仅要招聘到适合企业发展的人才,还要从入职前控制企业的潜在风险。并利用多种手段,给企业在未来人才的任用、职责确定提供最有效的帮助。挂牌玄机图