您现在的位置: 主页 > 新跑狗网 >

新跑狗网

HR眼中留学生简历的“硬伤”

发表时间:2019-07-05

  0k12399小鱼儿主页,每年投行、四大、咨询等行业都会有成千上万申请者同台竞技:例如,刚刚在7月1日开启秋招申请的高盛,每年录取率不及1%,意味着一份简历要足够优秀,从25万份简历中脱颖而出。

  假设所有简历都人为筛选,即使HR每份简历只看5秒,不吃不喝,也需要15天时间。

  而5秒的时间并非假设,一份简历的“一生”,在HR手起刀落的一瞬间,就决定了它的去留。很多留学生对简历投递后杳无音讯的原因一头雾水,只能导致简历的“硬伤”一直被重复,得不到好的回应。

  中国留学生的简历普遍存在的“硬伤”所在,正是这些细节,成为他们申请时的致命伤。

  高盛导师: 语法是第一大难题,除此之外还有 拼写、大小写、日期规范等最表面的问题。

  EY导师: 不会使用Keywords是通病!还有很多学生存在描述过于累赘、不会量化数据等问题。

  BCG导师:中国学生普遍存在的问题是 太谦虚,明明有很突出的经历,却写得很平凡。

  瑞士信贷导师:最常见的错误是, 把自己的经历全部堆上去,没有重点、没有条理。

  诸如此类的槽点数不胜数,不想让简历5秒就被扔进垃圾桶,润色和打磨必不可少。了解HR会重点看的内容之后,才有意义!

  因为加拿大友好的工签政策就把留学期假期荒废的同学请举手。而大部分留学生想在毕业后找到一份高薪的工作,支撑其进入高薪岗位的,绝对是几分极具说服力的好实习。无论选择远程还是实习,都可以。

  在大四前,积累2~3段以上的优质的实习经历!能让你在毕业求职过程中减少很多阻力。

  如果能早在求学时就明确自己未来的求职岗位&地区,可以选择与岗位要求非常匹配的实习经历,以及有目的的选择相应地点的实习项目。

  当然,在人才遴选时,企业选人的硬件因素和HR的主观因素是相结合的,以上内容仅供大家参考。希望同学们都能找到理想的工作。

  以上信息源自网络,供大家参考,图片源自pixabay,想进一步了解留学情况可联系我们。