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新加坡20年资深HR经理手把手教你写高薪简历~

发表时间:2019-09-09

  如果把履历比作是景区的门票,那HR必定是门口的检票员,所以花心思制作履历讨好她,绝对有必要。

  履历最重要的是简单明了,内容堆砌、千篇一律是大忌。最常见的错误就是把自己的经历全部堆上去,没有重点、没有条理。

  这种情况往往没有特别优秀的经历,或者不清楚公司职位到底看重什么样的能力,就想着用量取胜,心想总会有一条符合 HR 要求吧?

  HR通常看一份简历的时间不过超过1分钟,像这种密密麻麻、毫无亮点的流水账,3秒就 Game Over 了。

  除去姓名、学校、GPA 等基本信息外,一些人没有实习经历,就硬生生拿以下内容滥竽充数:

  没有经历,只谈履历写作技巧是硬伤!!不要自视清高,不要依仗好学校装点门面,实习、经验才是硬道理。

  履历中的经历可以少,但绝对不能造假。如果觉得专业不对口或者学校不好,你可以删减信息,但一定不要篡改信息。

  职场如同商场,诚信太重要了。工作可以再找,口碑坏了,那就真的完了。工作鸡飞蛋打不说,还被扣上失信的帽子,得不偿失。

  千金重担一张纸,数据显示70%+的人没有机会获得面试。竞争如此激烈,杀出重围才是关键。

  HR 对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?就是关键词!通过筛选关键字,最终挑出合格的候选者来。

  供给要根据需求来,HR在简历筛选之前,会和用人部门沟通需求,重点留意任职者会需要哪些行为表现。

  再根据这些行为表现,概括梳理出职位描述。这个你就需要做做功课,了解公司,了解职位,切忌一份简历走天下!

  总之你应聘会计,就需要突出自己细心负责;你应聘设计类工作,就可以在简历上做点小花样,彰显自己的个性品味;你应聘教育职位,就要吆喝“我超有耐心,超有爱”~

  我们要清楚,写经历的目的是告诉HR我们的能力。而最能表现能力的,就是结果;而最直观的表现方式,就是数字。

  同时用简介清晰、数据化的语言明确内容。如果是写 Bullet Point香港马会开奖直播tm46,你必须清楚你想要每一个点表达一种什么特质或者素质。将以前的学习经历以及实习的工作量化,即最大限度的量化成果。比如:

  近年来,越来越多的HR在录用人才时,会把应聘者的社交档案资料当做必要的流程。

  所以在投递简历的同时,附加上社交资料,既减少了HR在网上搜寻的时间,又给自己树立了一个阳光积极的形象,简直一举多得。

  履历最原始的作用就是简单快捷地传递个人信息,所以要避免使用花里胡哨的或者自以为高深的词语,标榜自己的学识。

  言简意赅才是正道,而且一定要反复校对,因为错别字真的low(经常错字连篇的小编儿也常常面壁~)。

  细节才能正是反映出一个人对自己、对工作的真实态度。一份好的履历,让我们从文字做起。

  最后的最后,小编儿再强带一点。写作讲究整体布局,龙头、猪肚、凤尾是一篇上乘之作,简历亦是如此。

  在展示往期成果时,一定要在最后附上最有亮点的展示。否则平庸的结尾会毁掉你之前所有出色的成果。这也是因为人的记忆会慢慢衰减,在最后的时候,给它燃一下,就完美了~

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